开展员工技能评定 不断提升技术水平

7月份，新开源公司第二次“员工技能等级评定”工作陆续展开。

“技能等级评定”是公司对生产一线和其他专业员工技能水平和岗位贡献的评定方式，通过对各类人才在不同岗位的技术能力评定，调整他们的技能工资并给与相应的荣誉，为各类型人才提供了直观而公平的发展通道。

此次活动由公司技能等级评审委员会负责。评审委组织开展了一系列的工作：共组织理论考试六场；举行了各岗位的专业技能比赛；合成分厂、PVP分厂、欧瑞姿分厂、设备部、QA/QC等部门根据岗位性质和工作内容各异，对参评人员进行了实操或答辩评定；评审小组对参评人员的绩效表现、个人资历、工作态度、工作技能等进行了审核；各单位人员积极进行了投票活动；评审委对参评人员有特殊贡献或责任事故损失的，按情况进行加减分。

在整个的评审活动过程中，评审委员会认真组织，各分厂部室积极配合，广大员工踊跃参与。评审委通过以上严谨的流程和环节，共评定出中级升档、中级升高级及技师员工220人，具有内部不同级别技术员和工程师共计17人。

截至9月中旬，今年的“员工技能等级评定工作”已圆满完成。评定工作对加快公司各类技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动员工的工作热情，促进提高生产效率和产品质量起到了积极的作用。

近年来，公司除加强员工技能评定、注重选拔技能骨干外，在激发员工学习向上动力方面，还陆续出台或完善了有关优秀员工选、用、育、留的政策和措施，如《招聘管理规程》、《全日制本科及以上学历人员工资制度》、《关于在公司有关单位实行技术员和工程师岗位级别评定的决定》、《科技进步奖励条例》、《外语津贴规定》、《技术改造、合理化建议、小改小革及消除重大事故隐患奖励制度》、《内外部培训管理规程》等，构建了多个促进员工学习理论、钻研业务的受员工欢迎的平台，大大促进了员工技术水平的逐年提升。

科学技术是第一生产力。公司高层“尊重知识、尊重技能、尊重贡献、尊重人才”的发展理念，促使广大员工掀起了学技术、比技能、比贡献的好风气，优秀人才不断脱颖而出。在此形势下，新开源公司也向着学习型和智造型企业的转型迈出坚实的步伐，进一步提高在同行业的核心竞争力，实现企业长远发展目标。